Recruiter (w/m/d) – Remote

Permanent employee, Full-time · Deutschland Hamburg (remote), Remote

Deine Aufgaben

Über uns
Boardwise ist ein innovatives SaaS-Unternehmen, das Unternehmen hilft, ihre Führungsteams und Boards durch datengestützte Entscheidungen zu optimieren. Wir wachsen schnell und suchen dich als Recruiter (w/m/d), um unser Team im Bereich Talent Acquisition zu verstärken.

Deine Aufgaben
In dieser Rolle bist du verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und gestaltest mit, wie wir Top-Talente für Boardwise gewinnen:

End-to-End Recruiting: Von der Stellenausschreibung über Active Sourcing, Screening und Erstgespräche bis hin zur Koordination mit Hiring Managern, Vertragsvorbereitung und Onboarding.
Go-to-Market & Tech Recruiting: Du besetzt Rollen in unseren GTM-Teams (Sales, Customer Success, Marketing) und in Tech (Engineering, Product, Design).
Candidate Experience: Du sorgst dafür, dass Bewerber:innen eine positive Erfahrung machen – transparent, wertschätzend und professionell.
Schnittstelle zum Business: Du arbeitest eng mit Hiring Managern und unserem People & Culture Team zusammen, um Anforderungen zu definieren und Prozesse effizient zu steuern.
Prozessoptimierung: Du bringst Ideen ein, wie wir Recruiting-Workflows, Tools und unsere Employer Brand weiterentwickeln können.

Dein Profil

Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung im relevanten Bereich
1–2 Jahre Erfahrung im Recruiting, idealerweise im SaaS- oder Tech-Umfeld
Erfahrung mit Active Sourcing (z. B. LinkedIn Recruiter), Screening und Interviewführung
Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise
Kommunikativ und professionell im Umgang mit Kandidat:innen und Hiring Managern
Sicher im Umgang mit ATS-Tools und modernen HR-Tech-Lösungen

Warum wir?

Impact: Gestalte aktiv unser Wachstum mit und übernimm Verantwortung vom ersten Tag an
Flexibles Arbeiten: 100 % Remote mit frei gestaltbaren Arbeitszeiten
Entwicklung: Wachse mit uns in einem internationalen SaaS-Umfeld und erweitere kontinuierlich deine Skills
Kultur: Ein offenes, unterstützendes Team mit echter Hands-on-Mentalität
Workshops & Off-Sites: Wir treffen uns 2-3 Mal im Jahr persönlich für strategische Workshops und um auch abseits des Bildschirms unsere Verbindung zu pflegen

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Über uns

Unser Unternehmen wurde 2019 von einem Team bei Axel Springer gegründet, um das Vorstandsbüro zu digitalisieren, später entwickelte sich hieraus eine eigene Firma, die nun von einem erfahrenen Gründerteam mit extensiver Erfahrung geführt wird. Mit unserer Enterprise Software erreichen wir derzeit bereits viele namhafte Unternehmen, sogar über 10% der DAX-Unternehmen setzen bereits auf unsere Lösung. Unser Unternehmen ist schnell-wachsend und bietet ständig neue Herausforderungen und damit auch die Möglichkeit, schnell viel Erfahrung in bestimmten Bereichen zu sammeln.

Your mission

Du möchtest schon im Studium echten Impact im Recruiting leisten, neue Ideen einbringen und die HR-Arbeit eines wachsenden Tech-Startups aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen!

Deine Aufgaben – das erwartet dich bei uns

Bewerbungsprozesse begleiten: Du sichtest eingehende Bewerbungen und betreust unsere Recruiting-Kanäle (z. B. Join, Personio, LinkedIn)
Interviews organisieren und führen: Du koordinierst Interviews und führst erste Gespräche – alleine oder gemeinsam mit Hiring Manager:innen
Active Sourcing & Outreach: Du identifizierst spannende Talente auf LinkedIn und sprichst sie direkt an – wie eine Inhouse-Headhunting-Agentur
Employer Branding & HR-Projekte: Du entwickelst unser Employer Branding weiter - kreativ, authentisch und mit Blick für unsere Zielgruppen
Onboarding & HR-Prozesse: Du begleitest neue Mitarbeitende in den ersten Tagen und pflegst relevante Daten in unsere HR-Systeme (z. B. Personio) ein
Teamplay & Weiterentwicklung: Du bringst deine Ideen aktiv ein und gestaltest gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung unserer People & Culture-Arbeit

Your profile

Du befindest dich im Masterstudium oder im 3.-6. Semester eines Bachelorstudiengangs
Du möchtest mittelfristig im HR- oder People-Bereich Fuß fassen
Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und proaktiv
Du hast Freude daran, mit Menschen zu arbeiten, kommunizierst empathisch und klar.
Du liebst es, remote und flexibel zu arbeiten - mit Ownership statt Mikromanagement
Idealerweise hast du bereits erste Erfahrungen im Recruiting, z. B. durch ein Praktikum oder eine Werkstudierendenstelle

Why us?

Maximale Flexibilität: Arbeite, wann und wo du möchtest,100 % remote
Echter Impact: Du arbeitest direkt mit People & Culture zusammen und gestaltest Strukturen aktiv mit
Verantwortung & Vertrauen: Bei uns bekommst du früh Verantwortung, mit Raum für Wachstum und Reflexion
Team-Events & Offsites: Persönliche Treffen und gemeinsame Momente gehören für uns dazu

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About us

Boardwise was founded in 2019 within Axel Springer with the mission to digitize and simplify boardroom operations. What began as an internal project has since evolved into a fast-growing independent SaaS company led by an experienced founding team with a strong background in startups and enterprise software.

We help leadership teams and board offices of large organisations manage meetings and decision-making more efficiently, securely, and transparently. Our enterprise-grade solution is trusted by major organisations – including more than 20 % of DAX-listed companies, such as E.ON, BAYER, VW Financial Services, and ProSiebenSat.1.

At Boardwise, we’re not just building software – we’re redefining how high-level decisions are made in modern organisations. As a remote-first company with an international team, we offer real ownership, fast learning curves, and the opportunity to make an impact in a meaningful space.

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