Deine Aufgaben

1. Strategische Personalgewinnung:
   1. Entwicklung und Implementierung einer ganzheitlichen Talent Acquisition-Strategie, die den schnellen Wachstumsbedarf von Boardwise unterstützt.
   2. Identifikation von Zielgruppen und Erstellung von personalisierten Rekrutierungskampagnen.
   3. Proaktive Suche und Ansprache von Talenten durch verschiedene Kanäle (z.B. LinkedIn, Jobportale, Netzwerke).
   4. Aufbau und Pflege eines talentierten Netzwerks, um die besten Kandidaten frühzeitig zu gewinnen.
2. Rekrutierung und Auswahlprozess:
   1. Eigenständige Durchführung des gesamten Rekrutierungsprozesses: von der Anzeigenschaltung über Interviews bis hin zur finalen Auswahl.
   2. Erstellung und Pflege von Bewerber-Pipelines für wiederkehrende Positionen.
   3. Zusammenarbeit mit Führungskräften und Teamleitern, um spezifische Anforderungen an Stellenprofile und Auswahlkriterien zu definieren.
   4. Analyse und Optimierung der Rekrutierungsprozesse, um Effizienz und Qualität zu steigern.
3. Onboarding & Integration neuer Mitarbeiter:
   1. Enge Zusammenarbeit mit der HR-Abteilung, um einen reibungslosen Onboarding-Prozess zu gewährleisten.
   2. Sicherstellung einer positiven ersten Erfahrung für alle neuen Mitarbeiter, um deren langfristige Bindung zu fördern.
4. Reporting & KPIs:
   1. Erstellung von regelmäßigen Reports über die Rekrutierungsaktivitäten, -kosten und -ergebnisse.
   2. Analyse von KPIs und deren kontinuierliche Verbesserung, um die Effektivität der Talent Acquisition-Strategie zu maximieren.
5. Employer Branding & Candidate Experience:
   1. Weiterentwicklung und Positionierung der Arbeitgebermarke von Boardwise als attraktive Arbeitgeberin.
   2. Gestaltung eines positiven Bewerbererlebnisses
   3. Zusammenarbeit mit Marketing und HR, um authentische, zielgruppenorientierte Inhalte für die externe Kommunikation zu erstellen.
6. Zusammenarbeit und Stakeholder Management:
   1. Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Abteilungsleitern, um den Personalbedarf zu verstehen und zu priorisieren.
   2. Beratung und Unterstützung des Managements bei strategischen Personalentscheidungen.

Dein Profil

• Mindestens 3-5 Jahre Erfahrung im Recruiting, Talent Acquisition und/oder Employer Branding, idealerweise in einem schnell wachsenden Start-up oder Technologieumfeld.
• Erfahrung mit innovativen Rekrutierungstechniken und Social Recruiting.
• Ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
• Strategische Denkweise und proaktive Hands-on-Mentalität.
• Kenntnisse in der Nutzung von Recruiting-Tools, Social-Media-Plattformen und Bewerbermanagementsystemen (z.B. LinkedIn Recruiter, Personio).
• Hohe Eigenmotivation und die Fähigkeit, in einem dynamischen und agilen Umfeld zu arbeiten.

Warum wir?

• Eine verantwortungsvolle Position in einem innovativen, wachstumsorientierten Unternehmen.
• Die Möglichkeit, die Talent Acquisition-Strategie von Anfang an mitzugestalten und zu implementieren.
• Ein dynamisches Arbeitsumfeld mit viel Raum für Kreativität und eigenverantwortliches Arbeiten.
• Ein engagiertes und motiviertes Team sowie flache Hierarchien und schnelle Entscheidungswege.
• Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Möglichkeiten.

Wenn du eine leidenschaftliche, kreative und strategische Talent Acquisition-Expertin bist, die mit uns die besten Talente für Boardwise gewinnen möchte, freuen wir uns auf deine Bewerbung!

Über uns

Unser Unternehmen wurde 2019 von einem Team bei Axel Springer gegründet, um das Vorstandsbüro zu digitalisieren, später entwickelte sich hieraus eine eigene Firma, die nun von einem erfahrenen Gründerteam mit extensiver Erfahrung geführt wird. Mit unserer Enterprise Software erreichen wir derzeit bereits viele namhafte Unternehmen, sogar über 10% der DAX-Unternehmen setzen bereits auf unsere Lösung. Unser Unternehmen ist schnell-wachsend und bietet ständig neue Herausforderungen und damit auch die Möglichkeit, schnell viel Erfahrung in bestimmten Bereichen zu sammeln.